说起调薪，企业员工应该是最感兴趣的，但是对于企业HR可不是这样，由于担心调薪所带来的风险，这往往成为他们工作中的难点。不过好的消息是，企业中的调薪并不是经常性发生，一般情况下，企业的调薪分类主要有以下几种：

一、试用期满调薪

这个是非常容易理解的，多数的公司保留新进员工试用期的规定，一般规定是一至三个月。如果员工通过试用期的考核，就可以成为公司的正式员工，并享有所有正式员工的福利。通常员工在通过试用期的同时，公司为了给予鼓励，通常会适度的调薪，一般多为百分之三到五。

二、特别调薪

为了使员工的薪酬水平达到外部公平、内部公平及个人公平，其种类可细分为三种：1.为达到市场薪酬水平水平所做的调整。2.为了留住核心员工所做的调整3.为符合同工同酬或最低工资标准的法规所做的调整。

三、升值调薪

所谓晋升是指员工提升其工作职务，而被指派担任主管或其它更重要的主管职务，一般在企业中员工的升值和加薪是同时发生的。同样为了体现晋升的员工其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪酬制度而定。

晋升同样包括三种情况：1. 升等不只是职等的提升，职称都同时改变。2. 工作内容大幅变动，主要是因为负担管理的职责。3.晋升通常可遇不可求，其职缺出现系因为员工异动或组织扩编。

四、年度调薪

通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪，通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪的观念，以激励员工更佳的表现。

通常情况下，企业的调薪都会按照上述四个分类进行，所以企业HR可以根据上述内容进行合理的思考与安排，避免调薪给工作带来难度。另外企业HR在调薪的时候一定要参与薪酬调查。