谷歌今年推出新福利：如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将抚养其子女，向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称，这只是应该的，确保员工遭遇意外后，家属仍能获得照顾。该福利没有入职期限要求，全球3.4万员工均能享受。这个之前因与管理层交恶，不得不离开中国这个最有潜力的市场的企业，再一次以一种出人意料的方式，震惊了亿万企业人的心。

谷歌何以能如此关怀其员工？这其实与其“不作恶”的基本价值观相吻合。而这个价值观，则来自于其创始人。在东方出版社《Google是如何控制世界的》一书中，曾对此做出过细致的阐述：

2004年春天，在谷歌即将上市前夕，它的创始人给所有投资者写了一封信，信的开头就指出：不作恶。

拉里？佩奇这样写道，“通过这句格言，我们希望准确的表达出，最可贵的力量在于——永远只做正确、符合道德观念的事情”，他更进一步的指出，“不作恶”会比“做好事”更能得到大家的认可。

“我们认真思考了很长时间，最终得出结论，如果我们的公司能为世界的发展进步做出积极的贡献，即使会损失一些短期的利润，但从长远看我们仍将会获得更丰厚的收益——作为股东或者通过其它方式。这就是我们的核心价值观，而且我们的员工也赞同这个观点”。

为了阐述这种观念，谷歌发起成立了以其名称命名的基金会。谷歌基金会每年从公司的利润中获得1%的资金，并且表达了同样的雄心壮志：“我们希望基金会能在将来的某一天，以其创新精神和能够应对世界性问题的丰富资源，在世界上的影响超过谷歌公司本身”。

两位创始人的目标十分明确。他们公开宣布，希望将谷歌打造成一家能使世界变得更加美好的公司。的确，历史上以此为信条的商业机构非常罕见，也没有任何一家法国大型企业敢于提出类似的口号，因为它们担心会使企业的各种经营活动经常性地成为媒体讽刺或评论的对象。

有一种观点认为，获取金钱是企业家的源动力，尤其在美国更是如此。这显然是非常有局限性的。的确，一大部分信息产业的巨头都以追逐利润为目标。或许，他们是在企业发展过程中，受环境的影响逐渐形成这种观点的。但是有时候，还有其它某种因素影响到一个企业的文化，例如将一项发明物质化的愿望，或者希望对社会事件施加影响的权力欲望。

而反观包括我们国内的其他企业，在其大肆宣扬的“企业愿景”中，丑闻偶有曝光的企业，其企业愿景往往很大。

矿业立企，报国惠民（紫金矿业）；

打造全球最大的一朵云（富士康）；

成为一家伟大的公司（盛大文学）；

建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司（中石化）；

着力建设和谐企业，建成具有较强竞争力的国际能源公司（中石油）；

建设世界一流电网 建设国际一流企业（国家电网）

成为全球最受网民尊敬的互联网安全服务公司（360安全卫士）

然而这些伟大的愿景，与“不作恶”，与思想极为相似的古训“勿以恶小而为之”相比，显得是那么虚张声势。