说到行业薪酬的话题，那么金融行业绝对是一颗耀眼的明星，尤其是银行业，更是备受广大职场人士的羡慕，主要原因就在于其与众不同的高薪现象。那么，应该如何看待银行业的高薪现象呢？

首先应当承认，虽然银行业的高薪看起来比较扎眼，但熟悉银行业务情况的人应该知道，银行业整体存在垄断，行业内竞争激烈，尤其是在银行基层，激烈的竞争环境要求从业人员具备较高的素质，而且劳动强度极高，银行的薪酬水平并不比同样强度的其他行业要高出很多。

其次需要从具体构成来分析银行薪酬是否合理的问题。与国外同行业不同，中国银行业的薪酬当中普遍不包括股权激励，这容易造成工资报酬短期化的现象。以银行高管为例，目前大多实行年薪制，一般由基本薪酬和奖励年薪两部分组成，其中奖励年薪通常与业绩目标挂钩。

不管银行靠什么方式挣钱，银行业近年来在盈利能力方面已经全面超越了国际同行，但是薪酬水平的绝对数量还是与国际同行有明显差距，这在客观上会给中国的银行高管及从业人员带来心理落差，在缺乏长期股权激励措施的背景之下，会助长银行薪酬的增长。

事实上，银行高管的高薪酬与银行业绩之间并不存在明显的正向关系。以一家股份制银行为例，该行近年来全面摊薄净资产收益率、不良贷款率、每股收益和利润总额均有较大的波动，但其薪资最高的三名高管平均收入却没有明显的变动，这说明高管薪酬与银行经济效益指标之间的联系不是非常紧密。

由于长期政企不分，银行业的薪酬管理存在重精神鼓励、轻物质刺激和重行政晋升、轻薪酬回报的现象。这明显是一种扭曲的薪酬管理现象。中国薪酬调查网认为，银行业需要重视薪酬管理，尤其是绩效薪酬管理，从而更好的激励银行业员工，无论对于员工利益还是银行业的发展都是非常重要的。