在薪酬水平相差不大的情况下，员工福利是企业留住人才的核心之一。而随着员工需求的多样化，简单的统一的员工福利不但给企业带来巨大的开支负担，而且已经不能满足员工的需求。多样化的员工福利已经成为企业福利体系设计的重中之重。

目前，国外互联网企业在员工福利方面做的十分周全，涉及到生活的方方面面。比如，免费的餐饮、理发、洗衣和洗车服务，还有体育娱乐项目、身体按摩等。近两年，国内互联网公司也在逐渐改善，尽力创造好的工作环境和薪酬待遇。

下面让我们一起来看看这些优秀的互联网公司都有怎样的员工福利。

百度员工福利：300万美元奖技术团队 人均获奖68万元

8月8日傍晚，位于北京上地的百度大厦广场人声鼎沸。当百度创始人李彦宏在百度 Summer Party大会上念出第二届百度最高奖获奖名单和奖金时，全场以持续不断的尖叫声迎来高潮：三个基层小团队，各奖100万美元，总额达300万美金（1908万人民币），人均获奖68万元。【详细】

谷歌员工福利："死后福利" 全球3.4万名员工均可享受

众所周知，谷歌已经推出的员工福利包括：免费食物、免费剪发、高科技干洗服务、驻公司医生等等，这些都已令人羡慕不已。而近日又推出了"死后福利".谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛。博克（Laszlo Bock）本周在接受《福布斯》采访时透露，谷歌不同寻常的"遗属福利"（death benefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%.

此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。谷歌对《福布斯》称，这些福利不只限于长期职员，没有在职时间规定——因此谷歌现有全球3.4311万名职员显然都有资格。【详细】

腾讯员工福利："安居计划"，为员工提供免息购房贷款

2011年6月27日腾讯公司宣布"安居计划"正式启动，该项计划将在三年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款。腾讯相关负责人表示，"安居计划"旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。考虑到各地的经济和房价水平差异，"安居计划"将分为两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。

据悉，除中层以上的管理干部和专家，工作满三年的员工只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，无需任何担保基本上就可以申请免息借款。腾讯CEO马化腾曾表示，员工是腾讯最宝贵的财富，先安居才能乐业。【详细】

阿里巴巴员工福利："iHome"置业贷款、5亿元教育基金、物价补贴

阿里巴巴集团公布一份提升员工福利的措施，其中包括提供30亿元无息贷款帮助员工购房、5亿元教育基金和4000万元物价补贴。据了解，这也是国内互联网公司中，目前公布的力度最大的员工福利提升政策。【详细】

Facebook员工福利：总部的免费午餐

就餐地点：加州帕洛阿尔托（Palo Alto）加州大道1601号（1601 California Avenue） Facebook工程大楼（Facebook Engineering Building ）的Café X咖啡厅。

膳食：周一至周四多为有机食品的国际餐；周五为美式安慰食物（comfort food）。

饭菜价格：妙不可言——员工一日三餐及众多小吃，尽饱吃，且均为免费。

公司宗旨："帮助员工在生活中相互交往与交流"。【详细】

对于互联网企业来说，人才缺口居高不下，企业求才若渴，具有特色的员工福利是互联网企业网络优秀人才、留住优秀人才的重点。

亲爱的HR们，你所在的企业都有一些什么样的员工福利呢？赶紧来分享一下吧！