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杨元庆私掏2000万奖员工分析
作者：Admin
2012-07-30 10:07:00
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来源： 互联网
最近联想集团董事长兼CEO杨元庆把300万美元（约1910万元人民币）分发给一万名基层普通员工，每人约得2000元人民币。
这事儿让杨元庆获得了一些赞誉。笔者亦是认可杨元庆这做法比起某些只进不出的吝啬老板，确实是有值得称道之处。但思来想去，还是觉得心里不是一个味儿。
首先，这钱儿算是对杨元庆业绩出众的奖励，杨元庆完全有理由将其揽入私人腰包。可以奖，也可以不奖，但奖比不奖要光荣得多。但话说回来，联想业绩增长是“劳苦大众”做出来的，即使奖给了基层员工，也是“羊皮出在羊身”上，是否用得着看成是杨元庆自掏腰包褒奖基层员工，还很难说得清楚。
其次，杨元庆工资很高，据联想集团2011年财报，其去年薪酬为1421.8万美元，约合人民币9050万，其个人收入相当于数万基层员工收入。杨元庆这种高收入，是否合情合理？即使杨元庆拿出来300万美金奖励基层员工，也无法改变其收入高得离谱的事实，无法改变其从联想获得巨额财富的事实。
第三，要看杨元庆重奖基层员工的动机。分析人士认为，杨元庆此举是为了笼络人心。自杨元庆上台，联想集团内斗剧烈，人心浮动，员工流动十分频繁，包括多个高管在内。这说明员工和高管对目前联想集团的认同感在急剧下降，对杨元庆的个人认同感有待进一步加强。
杨元庆希望通过“财散人聚”的方式来强化员工认同感到底有多大作用，目前尚不得而知。但笔者认为，把市场做大做强，给员工一个清晰的职业生涯规划，把员工福利待遇切实提上去，或许比这种自掏腰包的“江湖道义”式奖励更为长久有效。
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