亲爱的人力资源女恶魔，

我已经在一家新创立的小型金融企业工作快1年了，在这段时间里，我学到了很多东西，并且经常能获得对我的工作的称赞。在公司第一年的运营过程中，发生了许多麻烦事，包括解雇那些"不在状态"的员工们，还有一些金融交易也泡汤了（所以，我知道这家公司并不像原先所预期的那样赚钱）。

现在，我在这家公司工作已经进入了第11个月了，而之前他们承诺我在第9个月时会有一次考核评估，但是，我的经理那时候告诉我，考虑到公司所遇到的那些麻烦，那时候并不是一个合适的时机，还让我再稍等一阵子。

我的问题是，我应该为我的考核评估等待多长时间（比如，进行一次有关于薪酬的谈话，7个月来我的薪水一直处于比他们在我一年前接受这份工作时所让我相信的我能够挣到的金额少了将近每年7000美元的水平）。当公司的运营状况并没有那么好的时候，是否有任何提出加薪的要求的好时机呢？

你知道，公司已经完全陷入了一种因为他们经营得不好所以就可以用非常糟糕的方式对待他们的有价值的员工的想法中去。我不知道他们是如何让你相信你能够比你现在的薪水更多挣7000美元的，不过，他们这样做很不好。对你来说，以未来会加薪的承诺为基础接受一份的工作也是十分不明智的。当然，我们都会接受那些并不完美的工作，并希望它们能够变得更好。但是，当你进入了一家公司工作时，你必须愿意去做他们想要你现在就去做的事情并接受他们现在所付给你的报酬。你要永远假定关于"未来"的任何承诺都将会落空。

但是，是否到了要求加薪的时候呢？嗯，这取决于以下三个方面：

1. 你是否是一名有着最好的工作表现的员工？

2. 你的同事们是否找到了新的工作而离开了？

3. 在你的行业领域里是否有公司正在招聘？

我知道，我知道。你是一名工作效率很高的员工。每个人都认为他或她有着很高的工作效率——如果进入不了前5%，也应该是在10%里。

你们那些通过了五年级数学考试的人们看到这里所存在的问题了吧。很明显，我们中有90%的人并不在前10%之中；我们只是觉得我们在其中。这就是为什么你需要在开始为了他们该如何提供给你7000美元的加薪而感到极度兴奋之前接受考核评估。甚至是对于那些有着10万美元的较高基础薪资的人来说，这样的金额仍然是7%的加薪，即使是在经济情况良好的年景里，这也是一个很大幅度的加薪。（当然，就我所知，你一年赚35万还急着要得到这额外的7千美元是因为你正极度渴望买一个新的手包。）

明智的企业应该开始寻找他们的工作表现最好的员工了。是的，我知道你所提及的这一具体的公司还没有在市场上站稳脚跟，不过，是谁通过努力工作而让公司可以获利呢？让我来告诉你，不会是那些滥竽充数的员工们。而是那些绩效表现最好的员工们。你知道，是那些即使在过去的几年里都没有获得适当的加薪却能够搞定已经弄砸了的工作的员工们。

《华尔街日报（Wall Street Journal）》报道称，这些工作表现优秀的员工们正外出寻找新的工作。

招聘人员和管理观察家们说，在经济衰退期间以低廉的价格抢购了顶尖人才的雇主们应当开始担心员工变节了。

在经济衰退时继续招聘员工的公司发现，他们能够捉住人才，但最近却要在经过一番讨价还价之后解雇员工，或是让他们去从事对他们来说是大材小用的工作。现在，随着就业市场慢慢宽松起来——并且那些被大材小用了的雇员们变得更加沮丧——他们中的一些人正在考虑择木而栖。

多年来我一直在警告人们，你需要正确地对待你的最好的员工们，否则他们就会离开。嗯，这样的时刻即将到来，他们正在离开。所以，这使得现在成为了一个很好的要求加薪的时刻。

我知道你的公司并不为其现在的整体表现而感到激动，但其实他们想要。如果你真的认为你是一位星级优秀员工，要是我，我就提出加薪的要求。我会指出我所做的贡献，我希望在明年完成些什么，以及让我感到高兴将会如何能为公司带来最大的利益。如果你的老板的不愿意讨论任何工资和工作业绩方面的决定，那无论如何也可以要求进行绩效评估。

如果你的一些同事最近已经找到新的工作机会而离开了公司，这表明，就算你的公司不是世界顶尖的大企业，也还是有一些其它的公司会招聘相关人员。他们应该不希望失去他们的最优秀的员工而让其落入到竞争对手的公司里去。

同样，就算你的公司里的每个人都继续在此工作，如果你们的竞争对手的公司正在招聘，这就是一个表明了工资要上涨的迹象。

如果你的绩效考核表明你不是一名工作表现最好的员工，你就知道你需要在哪些方面再继续努力。如果你是一名工作表现最好的员工，那就在之后向你的老板提出以下的问题："老板，我的考核评估结果表明我的工作表现超过了预期。如果这个公司想要获得成功，那你需要的正是像我这样的人。能够具有最好的工作表现的员工。对于公司来说是一笔资产的员工。鲍勃和凯伦已经离职了，并且 [竞争对手的公司] 正在招聘员工。我想继续留在这里工作。公司都愿意为了确保能够留住我而做些什么呢？"

这样的谈话只有当你是工作表现最好的员工时才行得通。如果你只是自己觉得自己是，那么，这就是一种尴尬的问题了。然而，如果你是一名高工作效率的员工，而且看起来加薪并不会马上降临，并且，要不就是有同事离开了要不就是有竞争对手的公司在招聘，那么，现在绝对是提出要求加薪的时候了。