上面我们计算的预计替代率和缴费水平，都是在一定假设条件下计算出来的，如预计投资收益、预计工资增长等，现实生活的实际情况可能并非如此。事实上精算的本质就是一种近似计算，英文中的actuarial也丝毫没有精确的意思。因此我们通常还需要对未来的替代率水平进行敏感性分析。

即以替代率为指标，衡量不同假设条件下替代率的敏感性，以期全方位衡量影响替代率变动的因素，为制定企业年金计划提供参考依据，使企业能够在变化的经济环境中适时调整养老金计划，达到保障退休人员一定程度生活水平的目的。囿于篇幅，我们不再举例计算，只介绍一些基本的结论：

（1）其他条件相同的情况下，工资增长率越高，替代率越低。因为随着工资增长率的提高，退休前一年工资水平也随之提高，一定的养老金领取额度占退休前一年工资的比例会逐渐降低。

（2）其他条件相同的情况下，缴费比例越高，替代率越高。一定的工资水平下，缴费比例影响缴费额度，每期的缴费额度在一定的预期投资收益率的作用下，累积构成退休时个人账户积累额度。个人账户的积累额度决定了每期可以领取的养老金额度，该额度与退休前的工资相比得到替代率，所以缴费比例较高时替代率也较高，二者呈正相关。

（3）每一种特定的组合假设下，预期投资收益率越高，替代率就越高。

（4）推迟退休年龄将提高替代率水平，反之则反是。

方案设计是企业年金制度的基础，直接关系着未来年金运营的成败。而精算方法在年金方案设计中的运用是一项技术性很强的工作，这方面国内起步相对较晚。然而，令人欣喜的是，国内一些着名人力资源咨询公司、大型基金管理公司（如博时）等，都已拥有自己的专业精算师，可以为企业提供专业化的方案设计咨询和精算服务。劳动保障部社会保险研究所和博时基金管理公司合作编写的《中国企业年金制度与管理规范》一书也对年金方案设计进行了系统的研究，有兴趣的读者可以借鉴参考。