现代社会快节奏的生活以及老龄化趋势越来越明显，令人们对于自己退休后的生活保障颇为关心。昨日，记者从中国建设银行西藏自治区分行了解到，近年来，我区企业及其职工依法参加基本养老保险的意识越来越强，在此基础上，很多企业及其职工还自愿建立了企业年金这一补充性养老保险制度。　　企业职工养老金　　不超过退休前收入60%　　根据自治区基本养老保险的有关规定，企业及其职工参加基本养老保险，需按上一年度全区企业职工平均工资的企业12%、个人8%的比例缴纳基本养老保险费，在参保人员到达退休年龄前累计缴纳15年，退休后即可享受基本养老保险待遇。然而，目前，我区企业职工大多数单纯依靠基本养老保险提供退休保障，养老金领取水平仅为退休前工资收入水平的50%至60%.有些企业管理层在退休后，养老金领取水平甚至只有其退休前工资收入水平的20%.　　一位曾在西藏某企业任职的高管，退休前其月收入为15000元，退休后每月只能领取3000元的养老金，养老金是退休前月收入的20%，收入水平大幅下降。这位高管告诉记者，以现在的消费水平，这点养老金只能维持普通家庭的一般生活水平。据悉，我区目前普遍存在的情况是，企业单位退休人员与机关、事业单位同等同类退休人员的待遇差距较大。针对这一现状，中国建设银行西藏自治区分行推出了企业年金制度。　　企业年金制度　　大幅提高退休职工收入水平　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“我区企业年金制度的建立，将使企业职工养老金替代率达到80%，比原来提升二三十个百分点”。中国建设银行西藏自治区分行企业年金操作员刁练告诉记者，与基本养老保险制度不同，企业年金制度不具有强制性，而是由企业及其职工自愿建立。　　“由于企业年金可使企业职工退休后，每月领取的退休金比原来单纯依靠基本养老保险提供的养老金增加很多，使收入水平大幅度提高，成为企业吸引或留住人才的一个重要手段”，刁练告诉记者，企业年金由企业和职工共同缴纳，企业在建立年金前，企业内部首先要做一个企业年金实施方案，就企业和职工个人缴费比例、企业年金支付方式、归属规则等作出具体规定，然后报人力资源和社会保障部门审核备案。　　企业年金缴费基数　　为上一年度职工工资总额　　据介绍，企业年金缴费基数为本企业上一年度职工工资总额，包括基本工资和奖金。企业、职工缴费比例由企业内部制定，但企业缴费不能超过上一年度企业职工工资总额的1/12，企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业上一年度职工工资总额的1/6.如果企业比较困难，经企业及其职工同意向银行申请，可以暂停缴费。企业职工在调离企业后，如果其所在新企业有企业年金，银行可以为其办理企业年金转移手续，如果其所在新企业没有企业年金，则银行不能为其办理转移企业年金手续，如何支付企业年金，则根据原企业年金实施方案规定执行。　　刁练解释说，假如今年有一名24岁的男子参加工作，他所在的企业上一年的职工月平均工资为3000元，根据西藏男性55岁退休年龄规定，他在退休前有31年的工作时间，按每年5%的工资增长比例计算，如果企业为其缴费4%，他个人缴费1%，他退休后，可以领取39.876万余元的收入，这一不菲的收入足以让他安度晚年。来自网络