工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在工作中，一旦发生工伤事故该如何申报？五险中的工伤险都能享受哪些待遇？

【案例】

2014年12月份，刘某到余杭区某包装公司从事操作工。2015年3月10日，刘某在车间工作时，左手不慎被机器压伤，住院15天。6月29日被认定为工伤，后经鉴定刘某7级伤残。刘某要求包装公司支付工伤保险待遇遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求包装公司支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇19万多。仲裁委审理后认为，《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包装公司未依法为刘某缴纳养老、工伤等社会保险费，致使刘某因工受伤后，无法正常通过工伤保险基金获得补偿，故刘某因工受伤应享受的工伤保险待遇，依法应由包装公司在法律规定范围内予以承担。最后包装公司赔付了近14万，仅仅花了一百二买了雇主责任险获赔保险公司5万左右的费用。

【金柚网点评】

为员工缴纳社会保险是国家立法强制规定的行为，不能抱以侥幸，一旦出现工伤等问题将给企业造成巨额经济损失。雇主责任险能在社保保障员工的前提下更好的保护企业主。

工伤保险的待遇标准：

此外，值得注意的是：

1，在终止或解除劳动关系时，工伤保险基金支付“一次性工伤医疗补助金”，用人单位支付“一次性伤残就业补助金”，具体标准根据当地的政策法规实施。

2，如O2O平台下的兼职用工、非全日制、实习生、返聘员工等特殊的用工形式，很容易被判定“类工伤”的雇主责任，是单位要规避的重点风险。

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