企业年金，作为我国基本养老的重要补充，构成员工福利体系的重要内容，成为我国养老保障体系的第二支柱。然而，从2006年实行市场化管理运营以来，设立年金，似乎是国有或大型企业的专利，与中小企业无关。最近，具便利性和快捷性的新产品渐渐吸引我省中小企业老板的“眼球”，中小企业年金计划开始热络起来。

　　9月底，国寿养老、招商银行在蓉联合推出专为中小企业服务的国寿招行“永乐”年金计划产品。前来参加推介会的我省中小企业代表将能容纳500多人的会议厅挤得满满当当。

　　数据显示，自2005年，人力资源和社会保障部推出标准企业年金计划，建立年金计划的多为国有大型企业，很少有中小企业参与。招商银行成都分行行长助理李康分析，中小企业创造了我国55％的ＧＤＰ、45％的税收，提供了75％的就业机会，但截至目前，基金总额还不到企业年金基金总额的1％。究其原因，其一是中小企业年金计划的基金规模小，难以通过投资组合有效分散风险，也很难获得企业年金基金管理机构比较优惠的管理费率，其二是没有开发出合适中小企业的年金产品。

　　基于此，企业年金管理各方将产品创新提上议事日程。着力点放在为中小企业提供便利和快捷，弥补中小企业年金计划基金规模小的缺陷。2007年11月就成功获得企业年金受托管理资格的招商银行顺应形势，推出“金色人生1号”和“金色人生3号”产品，两款计划不仅有效实现了受托人和账户管理人的一体化服务，还率先实现了客户在不同投资管理人之间，以及在不同趋势的投资组合之间的选择与转换，为中小企业建立标准年金计划提供的新选择，受到我省中小企业的热捧。截至10月12日，成都地铁有限责任公司、中国铁路物资成都公司、一航成飞民用飞机有限责任公司等我省22家企业与招商银行成都分行签约选择上述年金计划。

　　业内人士认为，其动力主要来自两个方面。一方面，适应不同中小企业的需求，年金管理各方会不断推出适合中小企业的新产品。另一方面，面对激烈的人才竞争，中小企业也会以此“金手铐”留住更多人才。