记者近日从上海各大高校获悉，大学生素质拓展计划将在今年9月份新学期到来时全面进入正式实施阶段。今后，每位大学生毕业时不光拥有学位证书、毕业证书、还都将有一张素质拓展证书。

　　拓展的素质是不是用人单位需要的？

　　在采访中，很多用人单位表示对这些素质本身是认同的，但就是不清楚这些项目是不是真的有效果。思雅工贸公司王经理就有这样的疑问：“谈到素质，必定联系到文体，但如果大学生只参加文体素质拓展，没有专业深度，我们要这种人干吗？”

　　但据记者了解，当前学生的素质拓展面还是很广的，即使在科技创新这样颇有难度的方面依然可以显现。以华东理工为例，连续好几年在参加创新项目活动的学生都达到了600人，去年报名参加桥梁设计大赛和化工原理设计比赛的学生也都各有300人。这些素质拓展经历给用人单位的认同感是很强的。

　　有多少用人单位在招聘时关注拓展证书？

　　记者给几家单位打了电话，发现基本上都不知道有这样一回事，对于这样一本证书他们都还没有什么感性认识。不过有一点他们都提到了，那就是或许这本证书可以避免学生求职过程中的虚假行为。

　　事实的确如此。过去用人单位一次招聘遇到好几个学生会主席，现在的拓展证书恰恰可以杜绝这一点。“我们有三级认证机制，再加上网上公示，公信度应该可以保证。而且企业用人实际上是一个风险操作，这样一本经过认证的证书相对来说可以帮助企业规避、减小用人不淑的风险。”华东理工团委副书记胡宝国如此分析。

　　至于现在用人单位对这张证书认同度还不高，绝大多数高校的老师都很乐观。很多用人单位也表示，一旦这成为趋势，由此挑选人才将是一个比较好的途径，甚至于他们招聘时可以不看个人简历，直接看拓展证书就可以了。

　　由于拓展证书要到学生毕业才可以得到，很多学校都考虑提前让用人单位接触这张证书，例如华东理工就计划推出网上认证的书面打印卡，让拓展证书能够在学生求职过程中最大限度发挥作用。