上周，广东省高校就业指导中心正式宣布，今年将把“大学生租赁”引入毕业生就业市场，面向广大用人单位和高校毕业生推出“大学生租赁”服务。即组织培训暂缓就业的大学生，与用人单位签订短期的劳动合同，把暂时未就业的大学生“租赁”出去。这样的“大学生租赁”既能让用人单位节约用人成本、转移用人风险、更方便地管人用人，同时，毕业生也可得到一定的收入，不用担忧购买社保，并可积累工作经验，增加就业资本。供需双方在“租赁”期间可增加了解，免除双方建立长期劳动关系所承担的风险。汽车可以租赁、房屋可以租赁、设备可以租赁……其实，人才同样可以租赁。登录中国租赁网，在首页的租赁条目中，人才租赁已经被列为租赁条目的一大项。作为一个新兴行业已经悄然兴起，人才租赁成为人们就业、择业的一个新途径。

　　人才租赁观念更新

　　从前，由于市场运作不充分，一些用人单位储备着大量的人才，却不能给他们用武之地，造成了人才的闲置与浪费；另一些单位人才紧缺，限于经济实力而养不起这类人才。现在，像短期办公、行政助理人员、翻译或主持人、导游等一些受季节或项目因素影响较大的人员由于需要已经开始被用人单位随时“租赁”。尽管出现时间并不长，但用“热门”来形容人才租赁的行情并不为过。

　　所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介选聘急需的人才，并为所聘人才发放薪酬、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的方式，它的特征是“用人不养人”，用人单位与被聘人员不存在隶属关系。人才租赁不仅可以降低用人成本支出，而且使人事管理更加方便、快捷。北京市人才服务中心主任韩光耀曾谈到，目前中国人才租赁业务大致有四种形式：即项目性、阶段性需求产生的人才租赁；一些特殊组织有特殊的雇佣方式；企业在改制过程中产生的人才需求；单位与单位之间的借调形成的人才互换。

　　据了解，这两年在广州、北京、上海、深圳、辽宁等地相继出现了租赁人才的新型用人方式，上海市也在近期实施了包含人才租赁内容的“人才柔性流动”战略。同时，从事人才租赁的中介机构也“闻”到市场动向开始大量涌现，在广州，登记注册从事人才租赁的中介达到30多家，本市也有上百家有人才租赁资格的公司，并且已经成功地为各行各业“租赁”了几万人才。

　　据市劳动和社会保障局有关专家介绍，对派遣人才来说，有人才交流中心负责缴纳社会保险、发放工资福利，解除了后顾之忧，可以最大限度地从单位中“解放”出来，为社会所用；对用人单位来说，不必过多地储备人才，通过“人才租赁市场”请到合适人才，“成本”也不会太高；对中介来说，“租赁人才”的商机更是被看好，可以“白手打天下”，一时间，从事人才租赁的中介机构层出不穷。人才租赁变数较大毕竟，人才租赁作为一种新的用人方式，要让用人单位和人才接受，还需要一个过程。中国人才交流协会秘书长陈军认为，由于人才租赁在我国刚刚起步，相应的法律法规尚未出台，因此租赁机构和个人将要承担很大的风险，如工伤、劳资、商业泄密、知识产权等问题。而且，从类型上讲，目前国内人才租赁还是以通用人才为主，高端管理人才或做主要工作的人才租赁还处在摸索阶段。

　　一位被派遣到某公司驻华代表处的“被租人才”告诉笔者，由于每天的工作量太大，她星期天常常不能休息，而且日常都得加三四个小时的班，代表处还不另付加班工资。而且，临时在别人的公司做事，同事之间缺乏认同感，......More↓↓↓