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上海相关人才紧缺开始凸现
作者：Admin
2009-02-10 00:04:42
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来源： 互联网
上海的外语人才数量仅及香港、新加坡的十分之一 ――市总工会的最新调研报告显示，随着中国加入wto，上海相关人才紧缺问题开始凸现。
据调查显示，上海现在的管理人员大多属于经验型，他们缺乏现代国际管理知识与技能。仅从人才综合素质看，一是缺乏一支懂得国际惯例、熟悉wto游戏规则的高级经营管理、金融、保险人才。目前，上海需要1万名高素质、国际化的企业经营管理人才，但这类人才奇缺。二是缺乏一大批取得国际化执业资格的高级人才，如注册会计师、注册设计师等。三是缺乏一批能熟练运用外语直接工作的人才。四是缺乏一批计算机应用能力强的人才。
上海尚未形成一支职业经理人队伍。对于职业经理人来说，学习的主要目标是确定竞争情报的观念意识，要懂得起用相关人才，重视在企业内部建立相关的研究机构和部门，并设置相关的岗位。同时，也需要了解竞争情报活动的操作流程，重在掌握实际操作的技巧和能力。有关人士指出，上海职业经理人目前的培训尚处在起步阶段，职业经理人队伍与市场形成还有相当的时间。
上海现有的行业协会，几乎很少有能与国际接轨的职业工作者。全市近60％的行业协会负责人由政府主管部门委任或由上级部门负责人兼任，平均年龄超过65岁。据悉，上海51家商业协会，聘用退休人员的比例高达74％。全市还有20多个行业协会无一在编人员。而在美国、德国等发达国家，行业协会工作是一个专门的职业。美国1.8万个行业协会当中，平均拥有工作人员近200人，最少的也有50人，没有一名兼职人员。