国务院发展研究中心有关专家近日指出，加入世贸组织后国有独资商业银行人才流失情况将进一步加剧。

专家认为，造成人才流失的主要原因是国有独资商业银行职工的合法收入偏低，而且内部收入分配过于平均，对高学历复杂劳动者吸引力不足，而对低学历简单劳动者吸引力过大。美国银行业人均收入相当于40万元人民币，外资银行几乎可以任意从国有独资商业银行挑选优秀员工。对“明星员工”的争夺将增加国有独资商业银行的营业成本。

专家称，国有独资商业银行的客户，特别是一些优质客户，将随员工的流失而丢失，优质客户可能率先被分流。根据当今美国银行界流行观点，银行80％的收益来自20％的客户。如果这条"20/80法则"在中国也成立，国有独资商业银行的利润将比优质客户流失得更快。

据调查，有一家国有独资商业银行省分行当年吸收应届硕士毕业生的指标没有能够完成，一些已经和该行签订了就业合同的应届硕士毕业生最终也违约放弃了到该行工作的机会，其中一些人还为此缴纳了违约金。据该行人事部门人员介绍，这些应届毕业生当初之所以到国有独资商业银行求职，不过是为了保证自己在找不到更好的就业机会时能够有一条退路。位于同一城市的其他国有独资商业银行省分行也面临同样的问题。同时，银行业务骨干从国有独资商业银行跳槽到分配机制灵活的股份制商业银行的情况也时有发生。

企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的建立，企业之间的竞争也日益激烈。这种竞争不仅表现在产品市场上，也表现在如何吸引、使用和培训人才上，因为如何留住人才、用好人才，关系到企业能否持续发展、增强竞争力，在激烈的市场竞争中继续生存。剖析当前企业人才流失的原因，探讨其对策，对企业持续健康快速发展具有重要意义。

　　流失原因探析

　　近年来，企业人才流失呈上升势态，已成为制约企业发展的瓶颈。谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。

　　缺乏公平竞争的环境。大学毕业的小林进某公司3年来，工作认真负责，成绩显著，但每次考核评级时功劳都是上司的。小林的上司只是因为来得比他早，就能轻易地拿着高薪。小林觉得这种待遇是不公平的，便选择了“跳槽”。

　　发展空间狭窄。王小姐是位硕士生，有才干、有工作热情和能力，可她却有一种在这里有力无处使的感觉。她负责的技术性工作经常遭到外行上司的无理干涉。这使王小姐的工作积极性和创造性受到了极大的打击。无奈之下，她选择了辞职。

　　此外，人际关系、分配制度和知识技能培训等因素，对人才流失均会产生不同程度的影响。

　　怎样留住人才

　　如何提高对人才的吸引力，充分发挥人才的主动性、创造性，是企业必须考虑、研究的关键问题之一。有关调查显示，认为企业对人才的吸引力首先表现在企业能为人才提供良好的个人发展空间及合理的升迁机会的占57.9％，认为是薪资和福利的占31.2％，认为是和谐融洽的工作及人际关系环境的占29.7％。这一调查结果表明，企业努力提高人才的薪资和福利固然重要，但更重要的是要为人才创造一个施展才能的舞台和适合其成长、发展的环境。

　　针对目前企业人才流失的现象和原因，企业要提高对人才的吸引力，其途径和方法主要有以下三点：

　　一、建立公平的......More↓↓↓