“今后找工作不怕了。”

“我们走进十月的阳光，我们走进收获的金秋……”这几天，刘凯、江晓慧等四位青年按捺不住心中的喜悦：“富豪环球东亚酒店今年与我们签约了！我们终于成为五星级酒店的正式员工了！”

去年7月，刘凯怀揣着一张毕业文凭，准备编织他的职业生涯之梦。然而，当他怀着一腔热情走进招聘现场时，经常遇到这样的问题：你有过相关的工作经历吗？这让他无言以对：一个刚刚走出学校的学生，哪来的什么“相关工作经历”！

十数年寒窗苦读，莫非真的毕业即失业？父母也想不通：我们的儿子不是拿到了文凭了吗，怎么找工作还有这道坎？尽管如此，小刘并未消沉。他继续寻找着就业机遇。

今年3月，终于等来了好消息：上海市政府决定实施职业见习计划。根据这个计划，失业青年在这些企业提供的岗位上见习3～12个月，见习期间青年失业人员与见习单位不建立劳动关系；政府给予见习者相当于本市城镇职工最低工资标准70%的生活费补贴，并为见习者购买特定的职业见习综合保险；对建立“职业见习基地”的企业，政府给予一定的见习培训费补偿。此外，上海劳动保障部门联手平安保险公司专门为见习双方设计了包括雇主责任险、第三者责任险、见习者人身意外险在内的“职业见习综合保险。

刘凯立即到职业介绍所报了名。出于专业对口以及对于名企的向往，他选择了“富豪环球东亚酒店”。一个月以后，他如愿以偿地成为一名职业见习生，跟着“富豪环球东亚酒店”的带教师傅学习财务。酒店财务由多个岗位构成，为了使学员掌握各个环节的知识，人力资源部会同财务部门的主管，争取了轮流见习的计划，使他能全面了解财务部门的整个工作的流程和实际操作程序。小刘在掌握专业知识的同时，充分感受到了现代化酒店浓厚的人文环境，以及其中所蕴含的企业文化。工夫不负有心人，小刘终于以出色的表现赢得了“富豪环球东亚酒店”的青睐。

富豪环球东亚大酒店人力资源部仲先生说，如果不是职业见习，这些青年绝不可能进我们酒店。因为高星级酒店的不少岗位，往往是面向名牌大学的，很少把目光投向社会青年。今年二月本市启动“职业见习计划”时，富豪环球东亚大酒店只把这作为一项公益活动。没想到进来见习的青年中有大专、本科毕业生。半年见习，使青年人认识了酒店的岗位，酒店也了解了他们，为酒店择优录取提供了极大便利，也为青年人就业筑就了平台。

与此同时，在上海盈河新技术股份有限公司见习网络工程的佟炜、在万达信息股份有限公司见习行政助理的周洁敏等人也已顺利“转正”。西门子移动有限公司175名见习生中有12人被正式录用为公司员工。

目前，上海市首批800名进入青年职业见习基地见习的学员结业，其中有80人直接被见习单位录用，成为该单位的正式员工，另有近100名学员在劳动力市场找到工作，实现了市场就业。

在上海贝尔阿尔卡特见习了3个月的朱唯克说：“在3个月里，我在生产中做到了知其然，知其所以然，理论和实践两方面都得到了很大的提高，还拿到了上岗合格证，今后找工作不怕了。”

一位职业见习生对记者说出了“心里话”：“其实，我也知道几个月的见习时间很快就会过去，但我所看重的正是“见习”这个过程。因为，从此以后，对于企业我不再陌生，我的“相关工作经历”也不再是空白。我相信， 工作经验也是一种收获；对于我们青年人来说，甚至是最大的收获。”

走出青年就业的三大瓶颈

在上海，像刘凯、朱唯克这样的青年人有成千上万。截止到9月10日，参加职业见习的学员总共达到3020人，其中见习基地学员有2467人，非基地单位学员有553人。

根据对城镇登记失业人员的统计，2001年，上海16～25岁的失业青年占失业总人口的39.3％，26～35岁的占22.9％，36～45岁的占25％，46岁以上的占12.2％，其中仅25岁以下的失业青年就从1998年的6.91万人迅速攀升到了2001年的10.2万。

上海市劳动与社会保障局局长祝均一认为：青年失业的主要障碍，在于就业意识差、就业技巧欠缺和职业技能与市场需求不符。祝提出：“上海为此要突破三个瓶颈。一是帮助年轻人提高职业技能，二是增加他们的就业经验，三是打造他们的职业精神。”

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