昨天举行的江苏省人才工作会议端出了今年江苏人才工作“总盘子”:今年江苏高层次人才总量增长到20万人；事业单位聘用制全面推开。

　　快报讯昨天举行的江苏省人才工作会议端出了今年江苏人才工作“总盘子”:今年江苏高层次人才总量要由16.4万人增长到20万人；事业单位聘用制全面推开，并对党政机关违规进人进行清理；取消各种人才流动方面的限制性规定和做法，让更多优秀人才为江苏服务。

　　据介绍，今年江苏要实施行业高层次人才培养计划，人事部门将会同有关部门举办医药、电子信息、机械汽车、建筑、农业、文化等行业的高层次人才研修班，请国内外优秀专家进行最新技术的培训，人事部门还将与行业主管部门一起，在全国范围内招聘行业拔尖人才。到明年，全省博士后流动站争取达到140个，博士后工作站力争达到100个，让更多的博士后参加国家和省重大项目投标，使博士后研究成果转化率达到30%以上。

　　目前江苏有各类事业单位5万多个，从业人员近150万，目前已经有3万家单位、近100万人签订了聘用合同，今年江苏将全面推进事业单位改革。在事业单位改革方面，江苏将用2年左右时间全部实行人员聘用制，“铁饭碗”将不再有。此外，今年江苏将清理党政机关违规进人，不符合规定进入机关的人员不能再在机关“大树底下好乘凉”。另外为加快人才流动，江苏将取消对人才流动的限制性规定，让用人单位和人才之间自主自由选择。对人才中介机构从业人员实行职业资格准入，对从业人员进行注册管理。另外今年人事部门还将试行机关行政后勤服务人员人事代理制，探索对新考录的机关试用期人员进行人事代理。此外江浙沪三地在人才流动方面将会“无障碍流动”，三地将共享人才资源。

　　江苏人才会议七大热点透视

　　严禁公务员带薪“下海”

　　[会议原声]今年江苏将健全公务员退出机制，严禁公务员带薪“下海”，要当公务员就不能经商，不允许出现“在其位不谋其政”的情况。公务员的考核办法将得到完善，将平时考核与日常管理结合起来，对不合格者进行换岗，对少数不适合做公务员工作、工作不力的人，各部门可根据有关规定将其逐出公务员队伍。同时党政机关将规范竞争上岗，推行竞争上岗考试，让公务员开始进行轮岗、交流。

　　[解读]去年，安徽的“红顶商人”现象引起了人们的广泛关注。这种既有政府官员身份又是商人的人员不单造成了市场经济条件下的不平等，也极易使得权力与个人利益“挂钩”。江苏此次明确规定，要经商就不能当公务员，“鱼与熊掌不可兼得”，将使得这一现象不会在江苏出现。

　　事业单位聘用制全面推开

　　[会议原声]今年江苏对于事业单位的新进人员，将逐步建立考试制，省人事厅将制定事业单位公开招聘办法，事业单位进人要“在阳光下操作”。从今年起用2年左右时间全部实行人员聘用制，下一步有关部门将制定配套规定，明确岗位设置、工资待遇、解聘辞聘等内容。另外，从今年起，凡有条件的事业单位，新进人员都要实行人事关系代理制，并逐步过渡到全员代理，事业单位不是政府机关，改革后的事业单位在更大程度上进入市场，可充分发挥其作用，这符合大多数人的利益。

　　[解读]南京某高校电子类专业的陈同学现在已经与一家事业单位签约，小陈和他的同学都觉得挺满意，但他父母总觉得他的工作不理想，原因就是单位要将他的人事关系放在人才市场实行代理，并讲明合同是两年一签，这让小陈的父母很不踏实。其实，按照规定，下一步事业单位的人员将像公司聘员一样，也要成为职员，不再有国家干部、聘用人员等区别，今年省人事厅准备在部分市县、行业选择试点单位。

　　让一流人才拿到一流报酬

　　[会议原声]江苏将用2到3年的时间，在全省基本建立起分级分类管理的事业单位薪酬制度，收入分配政策将向关键岗位和优秀人才倾斜，让一流的人才拿到一流的报酬。人事部门还将制定事业单位分配制度改革的配套政策，内容包括岗位工资分配办法、项目工资分配办法、优秀人才协议工资办法、兼职兼薪分配办法等4个文件。

　　[解读]今年32岁的张先生现在一家效益不错的事业单位工作，负责单位核心技术性工作，由于专业性太强，单位同一个办公室里的其他......More↓↓↓