记者昨日从有关方面获悉，《成都市事业单位人事制度改革总体方案》、《成都市完善事业单位分配办法指导意见》以及系列配套改革方案已经出台。该系列方案对成都市事业单位的人事制度、分配制度、劳动保障制度等方面的改革作出了详细规定。

　　大改革人事制度本月起全面实行聘用制

　　根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案》，该市将从本月开始全面推行事业单位人事制度改革。根据总体目标，今年要全面完成全市事业单位聘用制改革入轨工作，再用2-3年时间真正实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

　　［打破干部职务、个人身份终身制］建立和推行以聘用制为核心的基本用人制度，打破干部职务、个人身份终身制，逐步解除固定的人事依附关系。同时实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，把身份管理转变为岗位管理。

　　［用人固定与流动相结合］建立符合事业单位特点的岗位管理制度，逐步改革单一的事业单位领导职务委任制。对事业单位行政领导班子成员的任用，实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开选任、委任、考任等多种任用形式，并对拟任用人员实行任前公示制度。除国家有明确规定的外，事业单位应实行法定代表人负责制。有条件的地区、部门和单位可试行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励和支持人才流动。

　　［擅增领导职数不算数］根据成都市人事局昨日下发的《关于进一步严肃事业单位人事制度改革纪律的通知》，各级事业单位擅自增加的机构编制和领导职数、提高部门尤其是内设机构规格的，机构编制部门一律不予承认，不予核定人员和工资计划。同时，对受到行政处分和行政处罚的人员，要严格按照规定降低工资待遇，并不得违反规定调资。

　　严禁制造“假档案”、“假学历”、“假文凭”。单位参与弄虚作假的，要追究当事人和领导的责任；个人弄虚作假的，一经查实，立即清退。

　　［事业单位进人必考］昨日正式下发的《成都市事业单位补充工作人员暂行办法》规定，从今年起，事业单位新进人员应面向社会公开招聘和考试，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。

　　今后，凡进该市事业单位的工作人员，必须顺利通过公开考试和考核、体检等多道“关卡”。报考者必须具有大专以上文化程度，特殊岗位和工勤人员可放宽到高中(含中专)以上文化程度。