案情简介：

　　王某是本市某公司的职工，１９８８年参加工作。１９９５年，公司根据《劳动法》的有关规定与王某签订了自１９９５年８月１日起至２０００年７月３１日止的《劳动合同》。２０００年６月，公司与王某协商，续签一年劳动合同，王某要求签订无固定期限的劳动合同，公司说，根据公司的规定只能续签一年。２００１年６月公司与王某又续签了一年的劳动合同。２００２年公司开始改制，并在王某劳动合同到期前一个月通知不再与之续签劳动合同，决定终止劳动合同，并且不支付经济补偿金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁委确定企业终止劳动合同的行为无效。

仲裁结果：

　　１．某公司终止劳动合同的行为无效；

　　２．仲裁费用由某公司承担。

　　案情分析：

　　本案涉及的法律问题是无固定期限劳动合同的签订条件。劳动争议仲裁委员会最终支持了职工的请求，为什么劳动合同到期企业与职工解除劳动合同还有错？

　　根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　根据《北京市劳动合同规定》第十五条的规定，有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年１０年以内的