引子

　　对广东企业招工问题的看法，新闻媒体比较悲观，劳动部门比较乐观，企业厂商比较实际。而实际调查的结果是：大型企业、欧洲、美国、日本和韩国出资的企业不缺工人，部分台资和港资企业、劳动密集型企业和中小型企业则出现了招工不足的情况。估计广东全省民工缺口在100万人左右。

　　广东省农调队对广东劳动力市场的调查表明

　　不是“民工荒”而是“民工紧”

　　近日不少媒体报道了“广东出现‘民工荒’，广州、深圳、东莞紧缺民工200万”。为了解广东企业招工的情况，省农调队最近走访了广州、深圳、东莞、佛山等地市和省劳动管理部门，并在这些地区调查了12个企业。调查结果表明：广东近日出现的是“民工紧”而不是“民工荒”。具体来说，广东劳动力市场已经并正在发生重大的变化，劳动力供给由供远过于求向供略过于求转变，企业用工出现结构性、行业性和季节性的短缺，部分企业用工困难缺口较大，估计全省紧缺民工在100万人左右。省农调队的专家解释说，由于总的用工形势仍是供略大于求，短缺只是结构性、行业性和季节性的，因此，“民工紧”的判断比“民工荒”的判断准确一些。

　　劳动部门：

　　“有人没事干”和“有事没人干”并存

　　省和四个市的劳动就业服务中心有关领导都认为“民工荒”的说法比较夸张，广东劳动力市场仍是供大于求，就业难与个别企业招工难并存，“有人没事干和有事没人干”同在，没有出现“民工荒”的现象。

　　劳动就业服务中心的有关领导认为，广东的确缺少一些高级管理人员和高级技工，2003年全省约有150万—200万人的缺口，但从来不缺少普通民工。目前广东省内民工约有1900万人，其中本省500多万，省外1300多万。企业用工也是“铁打的营房流水的兵”，新老民工流动转换的比例约为15％，每年有接近300万民工的流动量。省劳动部门认为，广东整体上民工并不紧缺，即便有个别企业暂时缺人，但一般在两个星期内就会补齐。

　　据市级劳动部门掌握的资料，东莞市目前有企业1.6万家，外来民工261万人，其中外省民工占70％。今年5月份该市就业中心作了企业用工状况调查，共收回2500家企业问卷，缺口约为13万人。出口和税利占全市的60％的300家大企业用工完全没有问题；缺民工的只是部分劳动强度大，作业环境差和食宿条件不佳的中、小企业。

　　此外，佛山市有外来民工156.3万人，其中外省民工109.4万人，估计企业紧缺民工约10万人左右。深圳市有外来民工410万人，其中外省民工占80％，估计企业紧缺民工约20万人左右。

　　广州市有外来民工280万人，劳动部门没有掌握紧缺民工的数字。四市劳动部门均认为，现在的劳动力市场是供需两旺，每个市每天进入就业中心找工的人员有几百人以上，而进来招工的企业每天也有几十个。同时他们也承认，从前年开始招工形势逐渐趋紧，部分企业出现招工困难，企业用工条件开始放宽，对民工任意挑剔的现象有所减少。　　

　　企业：

　　千元月工资成招工难易分界线

　　省农调队在四个市调查了12个企业，它们2003年平均产值为18303万元，平均员工数为1584人，其中外省民工为1339人，占84.5％。2004年民工平均月工资为824元，认为工资比上年增加的有11个企业，占91.7％，如果加上食宿补贴，12个企业民工的月收入实际约为1000元。有10家企业上半年有招工，招工计划为6480人，实际招工4107人，民工缺口为2373人，占招工计划的36.6％，占员工总数的14.3％。

　　深圳某电子有限公司是一间生产电子主板的外资企业，有员工1000人，员工福利待遇中等。该公司李经理说：“招工紧的情况前两三年已经出现，招100个人有300人应征的局面再也不会出现。今年情况更紧张，企业上半年要招400人，降低了条件只招到100人。员工的流动性增大，以前约为2.5％，现在是15％，人事部的工作比以前增加了很多。”

　　南海市平洲某电子有限公司有员工4200人，上半年计划招工1800人，实际只招到1000人。该厂由于新建成不久，车间及饭堂条件都不错，但工人工资每月只有750元，加上食宿补贴也只有850元左右；工人住宿条件比较差，一间30多平方米的宿舍要住40个人。该厂人事部张部长说：“今年订单很多，由于招工紧张，工厂开工不足，造成订单欠单量增加，影响了企业的交货和信誉。”

　　花都区比尔莱斯自行车有限公司主要生产自行车和电动自行车，该公司共有员工500余人，上半年计划招收100人，但实际只招了60人。该公司的董事长江显灿表示，以往工人很充足，企业在招工方面很主动，现在不仅技术管理人员难招，连招收普通一线工人也有些困难。目前公司开始主动地去其它地方，如到贵州农村招收工人，但招来一批后很快就被其它企业挖走了。

　　当然，也有企业招工顺利。佛山市杜邦鸿宏基薄膜有限公司现有员工643人，上半年招工70人，一天就完成招工任务。该公司民工......More↓↓↓