编者按:初涉职场，大学毕业生们往往被冠以"职场新鲜人”之名。但就像水果，新鲜总是有期限的，有人认为这个期限应该是30天，或者更长。

　　从生活了十几年的校园走上工作岗位，毕业生们除了兴奋之外，剩下的恐怕只有不安了。据调查，有10％的毕业生在走上工作岗位1个月内感到非常不适应。

　　在新的单位，毕业生面对的是一个完全新鲜的环境，30天也许只是试用期的一部分，但已经足以了解一个企业的基本情况；同时毕业生们是否拥有适合企业的能力，也能在这段时间中见分晓。试用期，怎么做？

　　职场新人如何保鲜

　　"其实有时用人单位要求与劳动者解除合同，除了陷阱’使然外，个人能力是否称职也不容忽视。”一位正在从事招聘工作的企业经理在接受记者的采访时谈出了自己的看法。他认为，试用期间，除了业务能力应作为考核标准外，待人接物、为人处事、品行性格等等同样重要。在新的工作岗位上站稳脚跟，还必须注意以下几点。

　　尽快熟悉"游戏规则”

　　每个公司都有自己与众不同的"游戏规则”，如想融入公司就不要凭以前的经验办事，应尽快对新单位的人和事形成全面、深入、透彻的了解。

　　谦逊是"宝”

　　如果因为业务不熟悉或者对公司缺乏了解而犯错，除了主动承认外，还应向部门领导或是"老同志”多多请教。切忌犯了错误后还千方百计地给自己找借口。

　　勤能生"金”

　　复印机没有纸了，悄悄地加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……不起眼的小事也能给人留下好印象。

　　锋芒不可太"露”

　　想着给单位留下好印象是对的，但不能过犹不及。

　　学生VS上班族

　　1．学生能轻易逃课；上班族不能"跷”班。

　　2．学生期待放假好好办个活动；上班族期待放假好好睡个懒觉。

　　3．学生能随时做想做的运动；上班族要运动得配合天时、地利与人和。

　　4．学生成绩跟自己念书的时间成正比；上班族的考绩跟工作的时数完全没关系。

　　5．学生可以利用课余时间打打零工赚些生活费；上班族只能利用下班后的时间洗个澡，调好闹钟，然后睡觉。

　　6．学生上课得付钱；上班族工作能领钱。

　　7．学生遇到不懂的会问教授；上班族，老板遇到不懂的会问你。

　　8．得到教授赞赏的学生，同学们比较支持；得到老板赞赏的上班族，同事们却比较排斥。

　　就业路上第一道"坎”

　　"现在有些单位没有责任心、好骗人，招人时说什么都可以，但试用期还不到就又开始不分青红皂白地大量裁员。自去年毕业至今，单位我换三四家了。”谈到这一年来的就业经历，仍在劳动市场上徘徊的小李颇有感触。

　　小李是山东大学机械专业的学生，去年毕业时因为档案中没有工作经验的记录，所以屡屡碰壁。直至离校时，德州的一家企业才表示愿意接收他，但条件是必须经过半年的考察期后才能签合同。考虑再三，小李点头答应了。谁知，去了该单位后，他才发现事情并不像他想像的那么简单，根据最初的规定，单位本来只招收2人，结果却来了5个。尽管单位领导多次表示:只要工作出色，限额问题可以解决；小李他们每个人都尽心尽职地工作，而且业绩也都很好，但半年的试用期即将结束时，小李和另外两位还是早早地被告知"下岗”了。

　　在八一立交桥附近，记者遇到了来自济宁的李女士。李女士说，今年6月初，她被济南一家食品有限公司聘为促销员。当时，对方口头承诺试用期底薪600元，不包吃住，每月10号准时发工资。谁知7月5号时，该公司突然要辞退她，争取未果，李女士只好在离发工资仅5天的时候两手空空地离开了。李女士告诉记者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘进来的3个同事，到目前为止已经全部走光了，没有一个人拿到工资。

　　据了解，像小李他们这样在试用期内遭遇不公待遇的大有人在，即使与用人单位签订了劳动合同，有时也难逃"厄运”。

　　"在找工作时，最好能事先了解了解招工单位，看他们是不是有要人的计划，千万不能因为......More↓↓↓