随着银行、证券、保险、电信等行业的职业市场化以及外资企业本地化的推动，我国出现越来越多的女性经理人。据统计，目前在一些大的股份制企业里，女性副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的也可达到30－40万元人民币，而在电子和计算机工程领域具有丰富经验的女性很有可能比男性赚钱更多。

女性经理人市场的活跃必然引导中介公司的变化，目前，活跃在中高层白领之间的中介有猎头公司和为数不多的针对性强的现场招聘会，那么，到底什么样的职业女性会受到青睐呢？

猎头公司运作的高级女性人才状况

人力资源经理 总监 60％RMB8000－30000财务经理 总监 30％RMB8000－40000市场营销经理 总监 22％RMB10000－50000CEO10％RMB20000－60000COO 首席运营官 20％RMB10000－25000CTO2％RMB12000－30000公关经理50％RMB6000－15000建筑 总工,设计总监 15％RMB15000－30000生产总监10％RMB10000－20000金融投资15％RMB12000－40000

接受挑战性的工作＋良好的职业规划

案例一

李影，29岁，IT公司销售经理

五年前，李影毕业于华中理工大学，当时有两个职位可选择:一个是到一家事业单位做秘书，一个是到一家IT企业做销售。大部分朋友都劝她到事业单位去，但李影根据自己的专长，选择了销售。

经过几年的工作经历，原本特立独行的李影，在销售中学会了为人处事、与人沟通的技巧。从卖软件，到卖系统方案，李影逐渐树立了自己的工作原则，凡事都站在客户的角度出发销售产品，在工作中对客户说到做到；由此，她使自己成为产品的专家，赢得客户的信赖。

在这个过程中，李影给自己不断制订新的目标，包括销售额和个人收入，而计划常常带有挑战的色彩，强迫自己实现目标。在这个目标下，她不但有了丰厚的收入，也在这个行业有了点名气。但当销售做到一定业绩后，她却发现在销售管理方面有些乏力，因此，她选择在充电的同时，跳槽到了一家准备大力开拓市场的公司做了销售经理，这种紧凑的状态使她生活不太轻松，但她却很“沉迷”，并从中学会了如何更好的管理一个销售团队。

最近，她被猎头公司看中，跳到同行业的一家公司，新的一年，在职业上又将有不小的飞跃。她说:“猎头公司辗转几次来挖我，并且给我提供了的薪水翻番，IT的冬天还没有消失，这个工资是非常难得的，所以我就动心了。”

专家点评

随着社会的发展，女性越来越成为职场中重要的角色，在李影的身上，我们可以看到她成功的两个重要原因:愿意接受挑战性的工作、有自己良好的职业规划。

相比选择挑战性的工作，很多女性往往更愿意从事一些普通型诸如文员，助理、秘书之类的工作，但这些职位却往往很难得到提升和进入管理层。而具有挑战性的工作虽然具有风险，但职位成长性却较高，不但能锻炼人，也易出成绩，相比之下就能容易进入猎头的“法眼”。

同时，女性的黄金职业生涯时间相比男性要少，因此在职业发展时，更需要关注自己的个人成长，所以在选定......More↓↓↓