近日的两则新闻颇为引人关注:一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇？“双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。

　　当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦、有恨，更应该有更理性、更职业的操守，更深刻、更本质的参悟，以及更高远、更宽广的境界……

　　唐骏 跳槽亦有“道”

　　离职骨干应有的职业境界

　　本刊记者 刘煜

　　2004年2月9日下午，北京东方君悦大酒店，在“盛大网络聘任唐骏总裁职务新闻发布会”上，刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正手中接过微软中国公司“荣誉总裁”的称号，再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过盛大网络总裁的聘书，完成了他职业生涯中的又一次转型。面对在场的百余媒体，唐骏掩饰不住内心的伤感，但他说得最多的两个字却是:“感谢”！

　　唐骏vs盖茨:感恩vs挽留

　　从吴士宏、高群耀再到唐骏，微软中国总裁两年一换。与两位前任有所不同的是，唐骏带着一张微软中国“荣誉总裁”证书，体面地从微软“退休”了，如此高调的“离职”方式，在微软全球史无前例。

　　“过去十年当中，微软把我从一个普通的工程师，变成一个职业经理人，过去这十年让我受益匪浅，我学到了很多跨国公司的管理理念，管理模式，也给了我很多机会。我非常感谢微软，微软给了我终身的光环，给我颁发了职业经理人的‘诺贝尔奖’。因为我在微软做满了十年，从总部到上海到北京，是微软历史上至今为止唯一拿过两次‘比尔·盖茨总裁杰出奖’的员工。这个是由董事会最高层做出的决策，我自己觉得特别兴奋，这也是做职业经理人的最高境界，我是发自内心地感谢微软。”

　　感悟:唐骏离开微软，不是以“离职”而是以“退休”的名义，这在微软人力资源的历史上是没有过的，唐骏诚然应该感激。——但所有有心跳槽的经理人，即使这家公司对你并不好，你已执意离开，为什么就不能处理得更大气、更有风度呢？为什么不能真诚地说声“谢谢”呢？一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。如果你早已心存感激，说不定结果还会完全不同呢！

　　此前，唐骏曾对媒体说:为了他的去职，微软全球的3位领导都给他发了挽留邮件。其中，盖茨说:“我期盼着你重新回到微软的那一天。”对此，唐骏的理解是:这不是他们礼节性的客气，因为“我们的级别相差很大，而他们的时间又很宝贵。”而通常，盖茨给离职的高层管理人员所发的邮件里只写很短的一句话:“Thanks！Good Luck！”(谢谢！祝你好运！)

　　唐骏还透露:有朝一日，他再回微软的可能性“应该来说还是蛮大的”。“我很留恋微软，毕竟在这里工作了十年，钟爱了十年，感动了十年……”

　　“跳槽”到其它公司，也能做到“好聚好散”，这其实是很不容易做到的，但唐骏做到了，这就是他职业化的体现。

　　职业生涯三级跳

　　1994年，大洋彼岸美国的洛杉矶，阳光依然明媚，可是对于异国创业失利的唐骏而言，享受阳光已经变得很奢侈了。唐骏不得不放弃了创业，从普通的程序员做起，开始了加盟微软的十年之旅。

　　当时微软正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其它语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。50个人如此不懈努力修改大半年，才能改出称心的中文版。所以最初Windows英文版上市后9个月，中文版才上市；到了Windows3.1，中文版更是滞后了1年多。到底自己当过老板，埋头开发10个月后，唐骏......More↓↓↓