焦躁、烦闷、厌倦……你每天都又累又忙，却找不到自己忙碌的方向，你渴望出国进修，你想辞职你又想加薪——你想改变现状，可是你首先要分析清楚自己真正想要的是什么:一次加薪？一次短暂休假？还是一次职场大转折？当职场瓶颈到来时，摸不清楚自己的症结所在，只会让自己变成一个情绪炸药包，或以为只剩下“退出江湖”一条路。

　　还是先来做一个简单测试，看你的职业生涯到底遇到了哪一个“瓶颈点”？

　　状况一:这一天，客户因为产品故障火冒三丈，错打电话到你处，不由分说把你骂一顿，你会——

　　A.努力压抑着内心的累与烦，告诉客户此事应当找热线服务部解决；这件事让你一天都情绪不快。

　　B.凭自己的印象判断应给客户更换什么部件，通知了热线服务的工程师，但事后工程师抱怨你“越帮越忙”，原来你对故障的判断全是错的。

　　C.说一声“电话打错了”就挂掉，不在其位不谋其政，拿这点薪水，我这么热心干嘛？

　　D.客户态度像炮仗我也可以像炮仗呀，哪怕他去投诉也不怕，反正我已经应付够了，爱谁谁吧！

　　状况二:老板要求全体骨干周六加班，去为企划部献计献策，你会——

　　A.忙碌一周后大脑就像锈死一样，一点新主意也没有，看到周围所有人眉飞色舞甚至有些好奇，他们哪来这么旺盛的精力？

　　B.很积极地做出两大方案，但被企划部元老一一否定，“你是才女不错，难道连常识都不懂？”

　　C.坐在角落里默不作声。反正老板又不重奖“金点子”，又没有加班费可分，费那个神干嘛？

　　D.看诸位骨干唇枪舌剑都觉得好笑，方案如何，老总早有谱了，与其开会浪费时间，还不如用手机上网读小说。

　　状况三:邻近部门刚刚提拔了24岁的精干女孩，开中层会议她正好坐在你身边，看看她光滑的没有任何皱纹的脸，年过而立的你做何感想——

　　A.不过是又一位“亚健康患者”行将出炉而已，管理层就是“青春榨汁机”，有多少水灵都给你榨干了，这么看来，提拔也并非福气。

　　B.听她的发言，新名词与灵感汩汩而出，心下暗觉恐慌。

　　C.不平之气涌堵心头:她的见解并不见得比我们深刻，得到器重难道就是因为“低龄有理”？

　　D.等着吧，像我一样高强度地运转个六七年，小龙女也会迎来隐性更年期，反正我是倦了，提拔一个小女孩就能刺激我啦？我早已练得“百毒不侵”了。

　　状况四:去异地面见客户，在为一场艰难的谈判做准备期间，发现带去的手提电脑出现故障，无法与公司的数据库联网调出关键性数据，你会——

　　A.尝试N次无法联网，情绪非常焦燥，尤其是找高手帮忙，遥控指导仍无法排除故障时，你气得猛敲电脑，恨不能踹它两脚。

　　B.请公司留守人员报给关键数据，你来记录。好几次，你觉察自己会错意而被公司留守人员讪笑，心中顿然郁闷不已。

　　C.谈不谈得成不要紧，反正辛苦跑来不能亏待自己，明日干脆让客户做导游陪自己购物或游览去，这一点地主之谊客户还是会尽的吧。

　　D.干脆直接告诉客户做成这一项目，他也获利不多。他要是灭了合作念头我还费力去调这数据表格干嘛，下次也省得我再跑来做后续工作。

　　状况五:与你前后脚进入公司的财务Cinly，出国随博士丈夫陪读去了，听了这一消息，第一反应是——

　　A.好羡慕她呀！终于可以甩开压力过几年无忧无虑的日子；每天打理花园，与孩子玩耍，开二手车周游美国，还有睡觉睡到自然醒，我什么时候才能与她一样？

　　B.不知她的职位会有谁接替，现在看来，资深财会才是越老越香，我当初怎么没有远见读一个“注册会计师”呢？

　　C.留下的琐事会分给我们吗？如果工作有分摊薪水却未加，这有多冤？

　　D.看来唯有找个实力派结婚才能从容调整未来的发展方向，得到谋生历程中的喘息机会。

　　状况六:外方大老板要亲临视察，上司指定你全程陪同并负责介绍公司最近的营运状况，要你在外方大老板“空降”之前拿出一整套养眼的方案来。你——

　　A.为应对大老板考问，熬夜都成熊猫眼了，脾气也躁得点火就着；

　　B.发现英文烂到一个专业名词都翻不出，只有请同事将介绍文字译成英文，自己来“背范文”；

　　C.为什么吃力不讨好的事儿都要我来做？又没有加班费、大老板又不管中方的人事调度，又不会因我服务得好得到晋升，何苦？

　　D.什么高级......More↓↓↓