经历裁员

24小时走人，补偿一个月工资，失业半年，这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情，现在想起来，真像是一场梦。”说这话时，张琴琴的脸上没有一丝微笑。

3年前，在没有任何预警的情况下，公司裁掉了21名员工，张琴琴也是其中之一。她在2000年进入那家公司，从做内部网站编辑开始，一直到设计部副总监，“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事，”张琴琴对公司的做法不但诧异，而且倍感受挫。“说实话，那时我快懵了。不是我的错，但就是没有了工作。”

“记得公司裁员前一天，部门里还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定，不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。我所在的部门原来有5个人，结果我和另一个同事被裁了，1个提前辞职了，只剩下2个人留守。”“临走那天，被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋，装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了，拿那个算什么。”

张琴琴原本希望工作稳定后，建立自己的财务、职业发展计划。但是，这美好的计划被突如其来的裁员给打断了。张琴琴现在的工作还算稳定，是朋友介绍的，虽然已经摆脱了当年裁员时的心理阴影，但在内心深处，她依然渴求一份安逸、稳定的工作，“不求高薪水，只要公司不再裁员。”

裁员，不要冷酷到底

有媒体报道，曾经名噪一时的德隆集团在短短数月内，仅凭一句口头通知，就大规模遣散数千名员工，企业形象一落千丈，对旗下众多精英骁将的前途造成了不可估量的负面影响，绝大多数德隆被裁雇员的谋职之路走得并不顺畅。

“只要不违法，企业完全可以决定员工的命运。”诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说，但是，从人性化的管理角度来说，被裁员工需要的是一种“人文关怀”，冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后，企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务，可以降低“裁员事件”对被裁员工产生的心理激荡，帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲，如果让被裁员工感受到企业的这种“人文关怀”，还可以增强留下来的员工对公司的信心。

站在被裁员工的立场看，遭受裁员本身就很倒霉，心理压力一定很大，如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话，无疑是给予了一份“精神补偿”。在这方面，国外的经验值得借鉴，比如:请猎头公司为高级职员谋求相应的职位；如果员工3个月内还找不到新工作，公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气，也有利于重振低下的士气。目前，国内的一些企业开始在这方面进行尝试。伊利集团为离开的员工重新回归敞开大门；建行在裁员时准备了20亿元的资金用于员工补偿，数额占上年度利润的50%。

面对裁员不慌张

一旦被裁，该怎么办？有关职业指导专家提醒，被裁员工要注意以下几点:第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；第二，千万不能就此否定自己；第三，要学会控制自己的情绪；第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。

专家建议，被裁后必做的10件事是:1、调整心态 ；2、灵活思路；3、联络朋友；4、重新定位；5、充实自己；6、更新......More↓↓↓