临近年末，职场人士又为年终红包惶惶起来，“薪资”最近成了职场流行的关键词。

　　我们一直都有这样一个问号：是什么决定了薪资的多寡？公司效益、个人能力、职位等等，这些是吗？是，但不是核心标准。此次薪资报告解决了这样一个问题：如图所示，员工到手的现金收入增长幅度是受本市物价指数直接影响的，物价贵，人力资源经理制订的工资标准就上扬，物价低，工资标准就下滑。

　　右图是交大正源跟踪1993年到2004年共11年的上海职场薪资走势情况，也是此次薪资报告的“镇山法宝”，其资深薪资分析师耿俊华接受记者采访时说，读图我们可以分析得出，上海薪资已经走过了3个阶段：

　　高速增长时期(1993-1995年)，外商投资企业刚刚进入上海，公司所需要的劳动力，基层干部，技术人员都要到当时的国有企业去挖人，那时国有企业的工资水平大都很低，为了避免被挖，只好用高工资来留住人才，因此会出现一个收入达大幅度增长的阶段；增长减缓时期(1996-1999年)：也称之为调整期，在这期间，上海的产业结构进行了根本性的转变，企业开始依靠市场规律运作，人力资源规划和薪酬体系也开始趋于成熟，人才竞争越来越激烈，工资的增长也逐步减慢，但是工资总额依然是上升的，只是速度降低了；稳定时期(2000-2004年)：新的产业结构已基本形成，人才竞争也趋于稳定，因此企业的收入水平也稳步上升。特别值得一提的事，今年调研显示，到明年工资增长率有望大幅回升。

　　招聘人才，去人口密度高的地方

　　截至2003年末，上海共有从业人员800多万人，其中在国有企业者占20%、三资及私营企业占50%，其他的占30%。全年职工月平均薪资为1846元，低于深圳和北京，深圳为2352元，北京为2004元。

　　交大正源资深薪资分析师耿俊华认为，目前很多人才都从全国各地涌向上海，这也给企业以挑选人才的空间，在人才资源如此丰富的情况下，他们在薪资方面自然不会那么慷慨了，这就导致了整个薪资水平与北京和深圳产生差距。

　　纵观本市招聘情况，尽管人力资源非常充足，但是也显示出区域之间的不平衡，市中心人才密度大，而市郊相对较小，有的区域人才显得还是相当紧缺(图1)。耿俊华告诉记者，以往上海某些区域单位总抱怨招不到合适的人才，其实根本原因是他们忽略了一点，即没有选择好人口密度高的区域。根据调查显示，目前黄浦区的人口密度最高，每平方公里49854人，而松江的人口密度却不到900人/平方公里，这也同时反映出另一个信息，有些地方的人才已相对饱和，而人口密度稀少的区域却急需人才加盟。因此专家建议，如果单位想招聘人才，最好选择人口密度高的地方，如黄浦、虹口、徐汇等。

　　据悉，目前上海六大重点发展行业分别为电子信息产品制造业、汽车制造业、石油化工及精细化工制造业、精品钢材制造业、成套设备制造业和生物医药制造业等，因此耿俊华认为，将来这些领域的人才将备受青睐，人才需求空间也将有显著的增长趋势。

　　明年薪资增长幅度近10%-来自用人单位明年成本预算

　　对于2005年的薪资，大家一定非常关心，自己的收入是增长还是下降？本次调查对此也向用人单位作了了解，总体预计明年的薪资行情还是呈攀升趋势。

　　从以往的薪资来看，2000年-2004年，职工年薪一直呈增长趋势，不过，2000年至2002年增长幅度有所放缓，从2000年的8%下降到6%左右，主要是面对经济的调整，企业也作了薪资方面的试探。但是随着新兴产业的蓬勃发展，2002年以后，职工薪资增幅又缓缓上升。据了解，今年职工年薪平均增幅已达到9.4%。其中，管理人员和专业技术人员的薪资都分别比去年增长12%和15%，销售人员和一线工人薪资也分别比去年增长9.6%和6.9%。

　　专家预计，2005年职工薪资平均增长幅度将达到近10%(图......More↓↓↓