2004雅典奥运会刚刚过去，我们眼前还呈现各国选手各显身手努力拼搏，刷新一个个世界纪录的矫健身手；一块块奖牌在胜利者胸前闪耀，映衬着一张张成功之后幸福激动的笑脸。我们的奥运健儿取得了荣誉，也到达了他们事业的又一个顶峰。当我们为他们欢呼的同时，我们是否也在想:做好准备获取属于自己的事业成功！

　　来自中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心客户中心的数据调查显示，进入今年十一月份以来，跳槽指数一路飚升。从十月至今为止的来访者中，期待换新工作的职业白领达到91%，其中有65%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将带来大量的空缺职位，不适合的人离开了岗位，正对适合的人才虚位以待。如何抓紧职场黄金期“抢金夺银”将是摆在每一位职业白领面前的难题。可锐职业顾问宣言:我们不要铜牌不要季军甚至不要银牌，目标金牌——最大限度实现个人价值最大回报最适合的工作！

　　可锐职业顾问案例一:

　　Eva今年快三十二岁了。三年前，Eva从澳大利亚回到国内，凭借着金融硕士的学历和流利的口语，Eva进入一家外资企业财务部协助进行公司投、融资分析和资产评项目审核评估工作。三年的时间里，Eva不仅熟悉了国内投资环境和积累了项目控制经验，还逐步从一个助理式角色成为了投资项目部主管。在这个阶段中，Eva考下了CFA(注册金融分析师)二级。努力的付出总是会得到肯定的。又一个二年之后，Eva通过升职考核，最终被提升为投资项目部经理。

　　可是Eva没想到，职位提升了，报酬却没有得到相应幅度的提高。Eva对这一点很不满意。虽然不满意，可工作还得照做。毕竟在这样的职位上还是很能锻炼人的，Eva于是埋头苦干又两年。可是老板始终没有给她大幅提薪的意思，而且公司上层对投资方面的热情降得很低，得不到足够的锻炼，薪资不尽如人意。Eva决定离开。

　　因为业务的关系，Eva积累了一定的人脉资源，Eva收到了许多国内投资公司的邀请。可是Eva始终希望能够到外资投资银行去，那里有更广阔的空间和更稳定的工作环境。Eva试着在网上投出一些简历，可是回音很少，仅有的几次面试机会感觉都不错最后都没了音讯。Eva开始怀疑自己的这条路是不是选对了，可是自己资历、经验应该都不缺，还是科班出身和欧美教育背景，熟悉企业投资流程，按说能够在投资银行谋得职位，但是结果怎么会是这样呢？马上进入金秋职场黄金期，如何才能利用这样一个有利时机掘得一桶金？多次行动只开花(花还开得不好)不结果的Eva找到职业顾问，希望用最短周期解决职业问题，她知道事情拖下去付出的将是最昂贵的青春成本。

　　可锐职业顾问案例二:

　　一个大风大雨的天气，罗先生走进了可锐职业顾问办公室。他情绪低落地坐在橙色靠背椅上，郁郁地讲述自己过往10年的工作情况。

　　8年前，罗先生还是小罗。那时候他怀着年轻的憧憬，带着饱满的热情，进了一家国内知名的药业集团公司的保健品分公司从事销售工作。因为自己是医学专业出身的，罗先生觉得工作还蛮对口的，除了自己对医药领域还是很大兴趣，而且他对医药行业的前景也比较看好，于是在该企业他这一干就是9年。9年的时间里，罗先生从一个一线销售人员，一直做到了国内地区分公司销售部经理。在别人眼里罗先生也算小有所成，可是一次失败的跳槽让......More↓↓↓