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什么叫“知道或者应当知道”—谈谈劳动争议仲裁的诉讼时效
作者：Admin
2009-02-10 00:00:42
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来源： 互联网
《劳动法》第８２条中规定，提出仲裁要求的应在“六十日内”。那么这６０天从哪天开始计算呢？《劳动法》规定是从“劳动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢？法律规定从“知道或应当知道自己的权益被侵犯”之日。
“知道或应当知道”，从字面上理解，很简单，从你知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。但实际里边学问很深。你说他知道，他说自己不知道，而且有人还真的不知道。你说他虽然可能是不知道，但按理讲是应当知道的，他会说为什么我就应当知道？你说“应当”，我就“应当”吗？
原劳动部办公厅就如何理解这条，有个特别复函，其中对这７个字，作了界定。那就是“指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”用举例说明。
如果一个老板按所谓“规矩”（不合理的）无端扣罚你半个月的工资，你在领工资时发现工资少了，这时你就知道自己的权利被侵害了，领工资的那天，就应该是“劳动争议发生之日”。如果你在催要被拒绝后忍气吞声，过了３个月，老板又变本加厉找你麻烦，你实在忍无可忍，再来一纸诉状已经晚了，因为发给你半月工资的单子就是“证据”，它证明当时是知道或应当知道的。
在特殊情况下，虽然“知道或应当知道”也可以不受６０天时效的限制。那有两种情况：一是不可抗力，那是地震等自然灾害；二是指正当理由，如本人生重大疾病（不是指一般头疼感冒）。除去这两条理由之外，你过了诉讼时效再去申请仲裁，仲裁机构就不予受理了。