简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应聘工具。
　　随着招聘高峰期的到来，不少求职者已经开启了找工作模式。而据相关媒体报道，在简历漫天飞的招聘会上，注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说，通过简历注水，往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说，程式化的招聘流程和过高的验证成本，让注水简历有漏洞可钻。
　　那么，在求职过程中，“注水简历”到底要不要呢？为了提高竞争力我们应该如何给简历“贴金”呢？欢迎参加伍亿人才网（www.51rc.com）本期用户调查。 分享到：新浪微博微信人人网QQ空间腾讯微博QQ好友
1、 您目前的状态是？
 A、在校大学生
 B、在职
 C、求职
 D、其他
2、 求职过程中，您是否使用简历？
 A、使用
 B、不使用
3、 您喜欢的简历形式有哪些？
 A、电子版
 B、手写版
 C、打印版
 D、直接口述
 E、其他（如微简历、视频简历）
4、 您的简历内容是否真实？
 A、客观、真实、并且重点描述自己
 B、对自己有利的 不论真假都写上
 C、针对自己的具体情况适当夸大
5、 据自己的亲身经历，您感觉“简历注水”要不要？
 A、很有必要 最终赢得竞争
 B、作用不大
 C、适得其反 错失良机
6、 为了提高竞争力我们应如何给简历“贴金”呢？
 A、力求真实 全面 简洁 明了
 B、科学取舍 突出重点
 C、使用数字语言描述自己
 D、可以适当注入一些水分
 E、语不惊人死不休 尽量个性化
 F、其他